Aflați de ce este important ca la serviciu sa nu fim stresați, ci mulțumi – puteți citi articolul aici, articol scris de Alina-Elena Vasiliu.

Angajatorii trebuie să găsească cele mai bune instrumente pentru a-şi motiva angajaţii, spune Luminiţa Scarlat, customer solution manager în cadrul companiei furnizare de software SAP Romania&Bulgaria.

„De câte ori intrăm într-un departament, după feţele oamenilor, vedem dacă sunt motivaţi, dacă le place ce fac acolo. Se vede energia de cum intri. Fiecare angajator trebuie să seteze obiective de performanţă pentru angajaţi, trebuie să ne autoevaluăm şi să fim evaluaţi. Trebuie să nu fim stresaţi, ci mulţumiţi, ca să nu ne scadă productivitatea”, a explicat Luminiţa Scarlat, speaker în cadrul evenimentului HR Trends 2016.

Alte declaraţii făcute de Luminiţa Scarlat la HR Trends 2016:

Mai putem supravieţui fără să comunicăm digital? Nu cred.

Trebuie să avem instrumente ca să scădem fluctuaţia de personal şi să creştem veniturile pe angajat. Potrivit unui studiu Harvard Business Review, 71% din cei intervievaţi au spus că engagementul angajatului este definitoriu. E nevoie de instrumente ca să-i dăm angajatului ceea ce merită, ca să-l motivăm.

Schimbarea e singura constantă. Viteza schimbării este în continuă creştere.

Dacă omul nu funcţionează corespunzător, strategia de business şi veniturile se prăbuşesc.

Evaluarea nu trebuie la sfârşitul anului sau al semestrului, ci să fie continuă.

Mai multe informații despre soluțiile SAP destinate zonei de resurse umane, managementul performanței, evaluarea angajaților și multe altele puteți găsi pe site-ul oficial www.sap.ro.